Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt, laden wir Sie im ersten Schritt zu einem Interview mit einem unserer Managing Partner ein. Wir stellen Ihnen unser Unternehmen im Detail vor und möchten, dass Sie sich einen ersten Eindruck von uns, unserer Agentur, Kultur und Arbeitsweise machen können – und wir uns von Ihnen.

Wenn es passt, bitten wir Sie, für ein zweites Gespräch zu uns zu kommen. Dabei treffen Sie weitere Mitglieder des Management Teams. Wir machen mit Ihnen einen Test sowie mit einem kleinen Team von Mitarbeitern ein Brainstorming. Sie lernen dabei noch mehr Kollegen kennen, und wir bekommen einen noch besseren Eindruck von Ihnen. Über diesen mehrstufigen Prozess lässt sich gut feststellen, ob es für beide Seiten funktioniert.

Gelegentlich führen wir auch ein eintägiges Assessment-Center mit mehreren Bewerbern durch.