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Entweder man hat Werte oder ist vergänglich
Diese Zeilen wurden in 2003 geschrieben, lange bevor der erste Kunde kam. Sie sind in Stein gemeißelt. Unserem Streben liegen die Prinzipien der nachhaltigen Partnerschaft und des wohlverstandenen eigenen Interesses zugrunde. Es ist unsere gemeinsame Überzeugung, dass sich diese Prinzipien im Handeln nach diesen Grundwerten realisieren:

Kreativität. Wir fördern das Andersgedachte und -gemachte, suchen nach neuen Mitteln und Wegen. Denn wir wissen, dass das kreative, emotionale Element das Herzstück wirkungsvoller Kommunikation ist. Deshalb ist Spinnen erwünscht. Provozieren gefällt. Angst ist verpönt, Lust und Lachen sind essenziell.

Kritikfähigkeit. Wir wollen lernen. Deshalb pflegen wir das offene Wort. Lob, Tadel und kritische Anregungen bringen uns persönlich und professionell weiter. Wann immer möglich, fordern wir Kritik direkt ein oder bringen sie direkt vor.  Zeitnah und persönlich.

Ordnung. Wir wollen finden, nicht suchen. Wir wollen uns Besonderem widmen können und nicht auf das Alltägliche und Selbstverständliche konzentrieren müssen. Deshalb ist Ordnung für uns kein Zustand, sondern ein Prinzip. Wir glauben nicht an das "kreative Chaos", sondern an systematische Kreativität.

Ehrgeiz. Wir wollen hoch hinaus. Wir glauben, dass "die Gier nach Ehre" (und daher kommt das Wort Ehrgeiz), das Verlangen, um seiner selbst und seiner Taten willen geehrt und gewürdigt zu werden, eine ganz wichtige und gute Motivation ist. Wir sind ehrgeizig und ehren andere gern.

Einfachheit. Wir sind offen, unkompliziert, geradeheraus. Keine Politik, kein Hintenherum, keine Hidden Agenda. Wir sagen, was wir denken, und tun, was wir sagen.

Bescheidenheit. Wir stehen als Berater nicht im Mittelpunkt. Da stehen der Kunde und seine Aufgabe. Wir bescheiden uns in diese Rolle. Nur wenn wir den Kunden stark machen, ist auch unsere Stellung stark. Das bedeutet nicht, dass wir farblose Jasager ohne Ecken und Kanten sind. Im Gegenteil. Aber wir drängen nur in die erste Reihe, wenn das unser Auftrag ist.

Fleiß. Wir arbeiten gern und hart. Wir lieben die große Idee. Aber wir wissen, dass sie aus Arbeit entspringt und durch sie verwirklicht wird. Wir schauen nicht zu, wie andere sich abmühen, sondern wir packen mit an.

Spaß. Wir wollen gern ins Büro kommen. Und wir wollen in unserem Beruf alt werden. Beides gehört zusammen und beides erfordert Spaß. An der Arbeit, mit den Kollegen und Kunden, am Umfeld, am Umgang miteinander. So genau wir es auch mit den Werten und Regeln unserer Verfassung nehmen, so meiden wir doch die Verbissenheit und pflegen den Spaß als eigentlich kulturstiftendes Element. Auch hier streben wir nach der richtigen Hirn-Herz-Hand-Relation.

Qualität. Wir geben das Beste. Schon, weil wir auf unsere ständige Frage "Sind wir gut genug?" ganz selten mit Ja antworten, sondern immer noch Potenziale finden. Unser Anspruch an uns und andere muss der höchste sein und bleiben.

Effizienz. Wir hassen Verschwendung. Zeit, Geld, Herzblut und andere Ressourcen setzen wir so ein, dass wir ein Ziel mit dem geringstmöglichen Mitteleinsatz erreichen, ohne unseren hohen Qualitätsanspruch zu kompromittieren.

Genauigkeit. Wir nehmen es genau. Immer. Mit Pünktlichkeit, Budgets, Versprechen, Gestaltung, Sprache. Mit eigentlich fast allem.

Vielfalt. Wir wollen alles sehr gut können. Können wir aber nicht. Deshalb suchen wir Leute, die etwas besser können als wir. Im Markt und im Team stellen wir daher permanent den offenen und ständigen Stärken-Schwächen-Vergleich an, um Partner zu finden, mit denen wir wachsen und noch mehr noch besser machen können.